拉力計(jì)廠家發(fā)展的核心要素

拉力計(jì)廠家發(fā)展的核心要素

拉力計(jì)廠家發(fā)展的核心要素:

人力資源是拉力計(jì)廠家發(fā)展的核心要素。謀事在人，成事靠人。當(dāng)前拉力計(jì)廠家間各種競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，要以戰(zhàn)略高度重視和加強(qiáng)人力資源的開發(fā)。

隨著改革開放深入，儀器市場(chǎng)國際化有了較快推進(jìn)，企業(yè)“引進(jìn)來”、“走出去”有了較快發(fā)展。但許多拉力計(jì)廠家多年來還習(xí)慣于把開放理解為只是“引進(jìn)來”，理解為跨國公司進(jìn)入中國市場(chǎng)，缺乏去世界市場(chǎng)博弈的打算和勇氣。其實(shí)開放從來都是雙向的，可以“引進(jìn)來”，也可以“走”。如果過去我們更多地“引進(jìn)來”是客觀條件所限，那么今天“走出去”則是發(fā)展所需。

在全行業(yè)中，除部分高新技術(shù)企業(yè)和骨干企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)技術(shù)力量薄弱，尤其缺乏高層次領(lǐng)導(dǎo)人才和創(chuàng)新人才，嚴(yán)重制約了儀器企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。因此，必須加大投入，培養(yǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，建立產(chǎn)、學(xué)、研三結(jié)合制度，利用社會(huì)技術(shù)資源，健全職工培訓(xùn)再教育制度和激勵(lì)機(jī)制，營造人才順利成長能施展才華的環(huán)境氛圍。

在加強(qiáng)儀器專業(yè)技術(shù)力量的同時(shí)，加強(qiáng)管理和高技能人才的培養(yǎng)，盡快形成技術(shù)、管理、技能三支高素質(zhì)人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持優(yōu)勢(shì)提供人才保證。

目前國產(chǎn)拉力計(jì)廠家在國內(nèi)重點(diǎn)工程項(xiàng)目與外國跨國公司競(jìng)爭(zhēng)中都能連續(xù)取勝，為什么不可以去國際市場(chǎng)上與跨國公司競(jìng)爭(zhēng)呢？又如電能表等產(chǎn)品，國內(nèi)市場(chǎng)飽和，供過于求，而在國際市場(chǎng)上我們又有優(yōu)勢(shì)，更應(yīng)積極開拓國際市場(chǎng)，去國外謀發(fā)展，不僅可以出口產(chǎn)品和項(xiàng)目，而且還可以在國外投資辦企業(yè)。